Pour un CV optimal, évitez ces 10 erreurs !
L’imprécision et les longueurs
Sans doute avez-vous déjà entendu cette expression « plus on écrit, moins on lit » ? Elle s’applique parfaitement au cas du curriculum vitae. Un CV trop long, composé d’informations vagues et dispersées, c’est la garantie de perdre votre lecteur très rapidement.
Soyez concis, structuré, allez droit au but. Idéalement, votre CV prend forme en une seule page. Indiquez-y vos expériences’ professionnelles, vos études, vos compétences et vos centres d’intérêts, c’est tout. Ne conservez que les informations qui ont une plus-value pour votre candidature. La structure de votre CV doit être aérée, claire, organisée. Le lecteur peut identifier immédiatement les données qu’il recherche. Ayez toujours en tête que le recruteur, qui lit votre curriculum vitae, en a quantité d’autres à analyser. Faites-lui gagner du temps, c’est la première bonne impression que vous lui laisserez.
La monotonie
Si votre CV se présente comme un texte homogène et régulier, le lecteur risque de s’ennuyer et de passer rapidement au candidat suivant. Avant d’entamer la réalisation de votre CV, il importe d’identifier les informations-clés que les recruteurs doivent remarquer en priorité. Ensuite, assurez-vous de les mettre en avant visuellement.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de l’accroche. Tout article de presse commence par une accroche, cela vaut aussi pour un CV. Rédigez une phrase courte et percutante ou choisissez quelques mots-clés avec soin. Ensuite, placez cet élément en évidence sur votre CV, dans un encadré, en couleur ou dans une taille de typographie plus élevée. L’accroche doit refléter vos points forts et vos domaines d’expertise. Son emplacement et la concision de son message permettront au recruteur de savoir qui vous êtes, en quelques secondes.
Concernant le corps du texte, assurez-vous de le structurer en rubriques (expériences’, formations…). Utilisez des titres ou des éléments graphiques – couleurs, puces, cadres – pour en faciliter la lecture. Le recruteur doit emprunter le chemin de lecture que vous avez déterminé comme étant le plus efficace. Son regard sera attiré, en premier lieu, par votre accroche, ensuite par les éléments les plus pertinents au regard de la fonction pour laquelle vous postulez.
Les termes creux
Nous avons naturellement tendance à mettre en évidence nos intitulés de fonction et les noms de nos précédents employeurs. S’ils doivent, bien entendu, se trouver sur le CV’, ils ne permettent pas toujours de saisir l’essentiel des compétences qui sont en jeu. Ce sont les tâches accomplies et les responsabilités assumées par le passé qui intéressent prioritairement les recruteurs.
En peu de mots, et en les sélectionnant attentivement, décrivez les tâches et responsabilités liées à vos expériences’ professionnelles principales. Assurez-vous que le spécialiste en recrutement comprendra l’essentiel de ce que vous êtes capable de faire. Attirez surtout l’attention sur les activités et compétences qui seront des points forts dans la fonction pour laquelle vous postulez.
Négliger la lisibilité
Le contenu textuel de votre CV est essentiel, cela va de soi. Mais s’il ne peut être lu et compris aisément, vous passez radicalement à côté de votre objectif. En conclusion, c’est donc la lisibilité qui est votre première priorité.
Nous avons déjà mentionné la nécessité absolue de structure et de clarté. Mais il vous faut également être attentif au choix de votre typographie. Elle est classique, professionnelle et facile à lire. Les couleurs choisies sont vives et contrastées pour être parfaitement lisibles. La hiérarchie de l’information respecte la logique intuitive du lecteur lambda. On évite, par ailleurs, les fioritures. Une touche d’originalité vous démarque, mais un excès de fantaisie fait basculer votre CV sur la pile des refus. La mise en page doit servir, en priorité, votre objectif de lisibilité.
Les informations trop personnelles
Soyez attentif aux choix des centres d’intérêts que vous mentionnez sur votre CV. Ils n’ont de légitimité à y apparaître que s’ils expriment des caractéristiques qui vous valorisent au regard du poste que vous visez. L’équipe de recrutement ne souhaite pas, à ce stade, connaître vos goûts personnels ou vos loisirs divers. Restez professionnel avant tout. Vos centres d’intérêts apparaîtront sur votre CV uniquement s’ils contribuent à vous mettre en valeur professionnellement.
Faire l’impasse sur les corrections
Heureusement, dans la vie, nous avons souvent droit à l’erreur. Mais pas dans le cas de votre CV ! Vous n’avez aucune excuse, vous avez eu le temps de le préparer tranquillement à l’avance. Toute faute vous coûtera des points dans les procédures de recrutement. Dites-vous qu’il est votre vitrine, la première impression que vous donnez de vous-même. Votre CV doit être irréprochable. Réalisez une mise en page précise, nette, bien équilibrée et d’une lisibilité parfaite. Votre orthographe ne peut souffrir aucune erreur. Faites-vous relire impérativement avant d’envoyer votre curriculum vitae. Demandez plusieurs avis dans votre entourage. C’est un petit bijou que vous êtes en train de confectionner. Il doit être impeccable lorsqu’il arrive sous les yeux de votre futur employeur !
Ignorer la cible
On pense parfois que notre CV est immuable et on l’envoie, tel quel, pour toutes nos candidatures. Mais vous pouvez y apporter une plus-value supplémentaire en l’adaptant à la fonction et à l’entreprise qui vous intéressent.
Prenez le temps d’analyser les exigences et caractéristiques de la fonction souhaitée ainsi que la culture et l’historique de l’entreprise concernée. Vous serez ainsi capable de choisir les éléments les plus pertinents de votre parcours et de les mettre en avant dans la structure de votre cv.
Cela peut aussi se jouer sur l’aspect visuel. Si vous postulez pour une fonction administrative ou financière, pariez sur une mise en page claire, structurée, classique qui évoque vos compétences organisationnelles. Si votre candidature concerne un poste créatif, ajoutez une touche visuelle originale qui exprime déjà une part de votre créativité.
Se fondre dans la masse
A notre époque, il est malheureusement rare que peu de candidats se proposent pour une fonction. Vous serez donc très souvent en concurrence avec de nombreux autres postulants.
La simplicité et une structure classique restent des valeurs sûres qui ont prouvé leur efficacité en matière de lisibilité. Mais rien ne vous empêche d’intégrer une touche novatrice dans votre mise en page ou dans votre message. Vous attirerez l’attention du lecteur et sortirez du lot. Cela peut être un pictogramme simple qui représente votre domaine d’expertise. Une citation bien choisie qui caractérise votre conscience professionnelle. Ou un élément de mise en page inhabituel. L’objectif est de faire sursauter l’œil du lecteur afin qu’il s’arrête sur votre CV au milieu de tous les autres.
Doit-on mettre une photo sur son CV ?
Ce débat revient régulièrement et comporte autant de défenseurs de la photo que de détracteurs. Cela reste une question subjective, notamment liée à la personnalité de celui qui va analyser votre CV. Le risque d’en mettre une est que cela constitue un critère d’exclusion. Il suffit que votre visage ne soit pas au goût du recruteur pour que cela l’influence négativement. S’il vous avait rencontré en chair et en os, votre sourire, vos expressions, vos gestes et le son de votre voix lui auraient donné une toute autre impression. Et au contraire, certains recruteurs peuvent préférer un CV qui en comporte une. A vous de voir !
Une exception cependant, si vous postulez pour une fonction pour laquelle l’apparence est un critère de choix (steward ou hôtesse d’accueil, comédien/ne, …), la photo sur un cv peut être pertinente. Analysez le style de situations dans lesquelles vous êtes susceptible de travailler et choisissez la photo – cadre, habillement, expression du visage – en fonction.
Trop d’éléments secondaires
Vous avez suivi de nombreuses formations courtes ou effectué des stages intéressants. Cela a certainement contribué à votre développement professionnel. Cependant, sur l’ensemble de votre parcours, la mention de ces faits n’est pas prioritaire. Ils risquent au contraire de noyer l’attention du lecteur dans des considérations secondaires. Si vous avez suffisamment d’expériences ou de formations majeures, vous pouvez éliminer ces éléments de votre CV. S’ils sont au contraire réellement pertinents pour la fonction à laquelle vous postulez, essayez de les regrouper succinctement ou de ne citer, par exemple, qu’un stage en particulier.
Tenter la dissimulation
Certains éléments de votre parcours vous semblent peu porteurs aux yeux de votre futur employeur ? Ne tentez pas de les dissimuler au risque de créer un « trou » dans votre CV qui susciterait la méfiance de votre interlocuteur. Tournez les plutôt à votre avantage, mettez en valeur vos expériences alternatives.
Vous avez organisé un voyage au long-cours ? Citez-le et, en quelques mots, démontrez que cette expérience vous a rendu débrouillard et communicatif. Vous avez fait une pause pour vous occuper de vos enfants ? Votre sens de l’organisation s’en trouve remarquablement amélioré. Vous avez réalisé un projet artistique ou tenté une expérience indépendante ? Nul doute que cette aventure a fait de vous un potentiel collaborateur audacieux et créatif.
Une expérience, qui sort du cadre strictement professionnel, n’est pas forcément un inconvénient aux yeux de tous les employeurs. Utilisez les points forts de votre parcours quels qu’ils soient. Cela prouvera surtout que vous êtes actif, d’une façon ou d’une autre, et que vous êtes résolument aux commandes de votre propre vie.
Munis de tous ces conseils et avertis sur les écueils à éviter, vous avez toutes les cartes en main pour réaliser un CV percutant qui vous ouvrira toutes les portes. Ayez confiance en votre valeur et en votre parcours quel qu’il soit. Sachez éveiller la curiosité, rassurer sur votre fiabilité et donner confiance en vos qualités, pour que votre futur employeur ait envie de vous rencontrer.