Gérer les entrées/sorties de collaborateurs. Saisir les éléments de variable de paie,
Elaborer, suivre et tenir à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel,
Suivre de la gestion des temps de travail. Réaliser les déclarations obligatoires et le paiement des charges sociales (DSN). Etablissement des soldes de tout compte, calcul d’indemnités de fin de contrat,
Suivre les IJSS, en liaison avec les CPAM. S’assurer de l’affiliation et mettre à jour des dossiers mutuelle et prévoyance,
Construire les dossiers de prévoyance,
Gérer l’administration du personnel,
Préparer la campagne annuelle des entretiens professionnels,
Préparer les réunions avec les représentants du personnel : Elaborer l’ordre du jour et les PV en lien avec le Secrétaire de la DUP,
Elaborer les bilans d’activité (BDES, AT…),
Elaborer et tenir à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, maladie, AT, événements familiaux…),
Assurer la gestion disciplinaire dans le respect des contraintes légales et règlementaires,
Identifier les besoins de formations,
Construire et mettre en oeuvre le plan de formation.
Secteur du commerce de gros
Gestion administrative RH d’une population
Vous disposez d’un Bac +2 en RH minimum avec au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire.
Vous avez le sens de l’écoute et de la communication.
Vous disposez de connaissances en législation sociale.
La maîtrise des outils informatiques (bon niveau d’Excel impératif) et progiciels paie est un vrai plus.
Vous êtes rigoureux, organisé, vous savez gérer les priorités et faites preuve d’une forte autonomie.
Source ⇲
