Pôle emploi Poissy : plus de 300 offres en stock

« Dans les faits, nous constatons que le CDI devient l’exception. Face à la frilosité des entreprises à embaucher en CDI, nous sommes contraints de négocier à chaque fois, confie Laurence Mabila, responsable d’équipe de l’agence Pôle emploi de Poissy. Cela dépend des postes. Si c’est un assistant de direction, l’entreprise va finir par choisir le CDI car c’est un poste stratégique qui nécessite une certaine stabilité. En revanche, dans l’hôtellerie ou la restauration, on constate un turnover important », poursuit-elle.

Selon le Courrier des Yvelines, parmi les 340 offres diffusées par l’agence de Poissy en ce mois d’avril, les métiers les plus recherchés portent, dans l’ordre décroissant, sur l’aide à la vie quotidienne, le commerce non alimentaire, la force de vente, la production culinaire, le commerce alimentaire et métiers de bouche, la grande distribution. Les secteurs d’activité des entreprises ayant diffusé ces offres relèvent de l’intérim, l’action sociale sans hébergement (dont l’aide à la personne), le commerce, l’hébergement médico-social (dont les maisons de retraite), la restauration, l’industrie alimentaire.

Promotion de profils

« Nous avons une conseillère dédiée au secteur du service à la personne. Les offres portent sur des gardes personnelles, maisons de retraire, action sociale hors hébergement, mais c’est très compliqué de pérenniser les personnes sur ces postes qui restent difficiles », précise Laurence Mabila.Tous les trois mois, l’agence de Poissy organise des rencontres entre des demandeurs d’emploi intéressés par le secteur et des employeurs « qui parlent de la réalité du métier, des exigences, des perspectives d’évolution, des salaires… On travaille aussi avec des organismes de formation pour avoir une approche globale. »

L’agence travaille avec PSA mais principalement pour de l’intérim. « Il y a eu une époque où nous avions deux conseillères à temps plein qui travaillaient avec PSA Poissy. » La RATP est actuellement en plein recrutement. « Ils cherchent des conducteurs et des mécanos pour la maintenance ferrée ou bus dans toute l’Île-de-France. Nous travaillons beaucoup avec eux. Le 4 avril, nous avons notamment organisé à l’agence une grande opération de job dating pour présélectionner des candidats aux 150 postes de mécanos à remplir. »

Concernant les entreprises (essentiellement les petites qui ne disposent pas d’un service recrutement interne) situées sur le territoire de Poissy et alentour, Pôle emploi s’efforce de jouer la carte de la « promotion de profils ». Laurence Mabila explique le principe : « Nous sommes en quelque sorte les commerciaux de nos demandeurs d’emploi. Nos équipes qui suivent les demandeurs d’emploi identifient des profils, les préparent au niveau de leur CV, de la manière de se présenter, etc. Et en parallèle, les équipes entreprises vont identifier celles qui sont susceptibles d’être intéressées par ces candidats. D’une certaine façon, nous suscitons le besoin avant qu’elles ne se retrouvent au pied du mur, ce qui est bien souvent le cas quand elles diffusent leur offre chez nous. »