Aides à l’embauche pour booster les entreprises

Aide aux très petites entreprises

Cette aide est destinée aux entreprises de moins de dix salariés qui opteraient pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans, entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012. « Cela permet aux entreprises d’obtenir une aide pouvant atteindre 195 € par mois pour l’embauche d’un jeune au Smic à temps plein », précise Anthony Jeuland, directeur de la Maison de l’emploi, de l’entreprise et de la formation du Pays de Vitré (Meef). Cette aide peut être attribuée pour tout contrat CDI ou CDD de « plus de six mois et elle est rétroactive ».
 

Contrat initiative emploi

Ce dispositif est valable en cas de recrutement d’un jeune demandeur d’emploi longue durée, d’un jeune de moins de 26 ans, d’un senior ou encore d’un bénéficiaire du Revenu de solidarité active.

« Auparavant, pour bénéficier d’une aide pour ce type de contrat, les entreprises devaient impérativement recruter un salarié en CDI, explique Anthony Jeuland. Mais depuis le 23 janvier dernier, le dispositif a été étendu au recrutement de salariés en CDD. » Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de l’État ou du conseil général, oscillant entre 30 % et 47 %.
 

Contrat d’accompagnement dans l’emploi

Il est principalement destiné aux demandeurs d’emploi de très longue durée, aux seniors, aux travailleurs handicapés et aux bénéficiaires de minima sociaux. « Ce contrat, conclu auprès des collectivités, prévoit une prise en charge du salaire variant entre 70 % et 80 %, précise M. Jeuland. C’est un tremplin pour les salariés, mais il ne conduit pas à un emploi durable. »
 

Contrat d’apprentissage

Ce contrat est destiné aux jeunes de moins de 26 ans exclusivement. « 80 % des personnes qui optent pour la formation en apprentissage décrochent un emploi durable, explique Bruno Maisonneuve, directeur de la mission locale. C’est un véritable passeport contre le chômage. » Du côté de l’employeur, la charge qui lui incombe varie entre 100 € et 650 €.
 

Contrat de professionnalisation

Ce contrat est basé sur le même principe que le contrat d’apprentissage, sauf que l’entrée en formation peut avoir lieu toute l’année et qu’il est accessible aux personnes de plus de 26 ans. Le montant à la charge de l’entreprise varie entre 600 € et 1 000 €.

Jessica BOULOGNE.

Pour plus d’informations sur les dispositifs : mission locale, tél. 02 99 75 18 07 ; Pôle emploi, tél. 02 23 55 20 48.